面接対策編「面接段階と評価視点を知る」

この記事は愛知県で働きたい方のための就活応援コラムです。

面接段階によって、どのような形式で実施されるのか、どのような視点で評価されているのか、面接当日に向けての心の準備をしておきましょう。
＜面接の回数＞会社によって異なりますが、内定まで3回程度の面接が行われます。転職は平均1～2回、新卒は2回～3回程度が平均ですが、業界・企業によっては4～7回と実施することもあります。一次面接～三次面接が同日に行われることは少ないです。UIJターンの場合、遠方から愛知での選考に臨むことになります。交通費の支援がない企業もあります。
そのため、当センターでは、関東圏内の事務所での対応可否の確認や、面接回数を極力少なくできるか、筆記+一次面接を同日に実施できるか等、確約はできかねますが、交渉のお手伝いをしております。
＜面接の段階＞①一次面接
◎面接官：（転職）人事・採用担当者、（新卒）人事の比較的若手社員か、主任・係長クラス
◎形式：（転職）個別面接、（新卒）集団面接、グループディスカッション、ディベート
◎視点：（転職）志望動機、職務経歴、現職（前職）の具体的な仕事内容・スキルなど、基本事項を中心に尋ねる（新卒）会社が求める人物像に適合しているかどうか、第一印象や基本的なマナーもチェックする
②二次面接
◎面接官：（転職）求人部門の担当者・責任者、（新卒）人事の係長・課長クラス・各部署の課長クラス
◎形式：（転職）個別面接、（新卒）個別面接、プレゼンテーション面接
◎視点：（転職）より専門的な業務内容や今までのスキルの活かし方などを尋ねる　※二次面接で終了の場合、三次の視点も含める求人部門（入社後の配属予定部署）で現在、将来的な戦力になるかどうかを判断する（新卒）しっかりと自分の意見を持ち、論理的に説明できるか、思考力と共に、雰囲気や態度から意欲や積極性があるか
③三次面接（最終面接）
◎面接官：（転職・新卒共に）部長クラス以上の役員
◎形式：（転職・新卒共に）　個別面接
◎視点：（転職・新卒共に）最終的な入社意思の確認をする
（転職）給与や勤務地などの条件面ですり合わせや、入社希望日や今後の予定なども話し合われる（新卒）将来性を見ていて、入社後の成功の可能性、会社にどのようなメリットがあるかを考慮。配属先の検討。

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